Forschungsprojekt „Beratung zur Aus- und Weiterbildung – innovative Praxis aus Sicht von AG-S und KMU“ (InnoBAW) an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit HdBA

Die Aus- und Weiterbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) ist seit vielen Jahren ein sehr wichtiges Thema. Gleichzeitig ist nur wenig dazu bekannt, wie die Beratung zur Aus- und Weiterbildung in KMU durch Personalverantwortliche verläuft und wie diesbezüglich Beratungsangebote durch den Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit gestaltet sind. Auch ist noch eher unklar, in welcher Weise sogenannte Megatrends auf diese Beratungsprozesse einwirken und zu Veränderungen führen. Die Studie will dieser Forschungslücke nachgehen.

Das Forschungsvorhaben »Beratung zur Aus- und Weiterbildung – innovative Praxis aus Sicht von AG-S und KMU« (InnoBAW) hat sich zum Ziel gesetzt, die aktuelle Praxis der Beratung zur Aus- und Weiterbildung in KMU zu identifizieren und in ihrer Vielfalt und ihren Entwicklungen transparent zu machen. Das Projekt hat eine Laufzeit von Juni 2021 bis April 2023.

Ziel der Studie:

In der Studie soll herausgefunden werden, welche Herausforderungen Personalverantwortliche in KMU aufgrund von Megatrends wahrnehmen und welche Anpassungen sie auf dieser Basis bezüglich ihrer eigenen Beratungsangebote zur Aus- und Weiterbildung vornehmen wollen und müssen. Auch soll geklärt werden, in welcher Weise sie auf externe Beratungsangebote zurückgreifen (z.B. Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit, Kammern, Verbände). Es kann angenommen werden, dass Personalverantwortliche in KMU neben traditionellen auch erweiterte neue Beratungsformate entwickeln, um berufliche Entwicklungsmöglichkeiten von Beschäftigten zu fördern.

Aus der Perspektive des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit sollen Erkenntnisse dazu generiert werden, welche Erfahrungen die Beratungsexpertinnen und -experten bezüglich der Beratung zur Aus- und Weiterbildung von KMU – auch im Sinne von Qualifizierungsberatung – machen. In diesem Zusammenhang soll auch erhoben werden, welche Erfahrungen und Kenntnisse die Beratungsexpertinnen und -experten bezüglich der in KMU durch Personalverantwortliche praktizierten Beratung haben.

Im Einzelnen geht es um die Untersuchung folgender Fragestellungen:

• In welcher Weise setzen Personalverantwortliche in KMU interne und externe Beratung zur Aus- und Weiterbildung von Beschäftigten im eigenen Unternehmen ein und welche Veränderungen, Herausforderungen und Chancen erleben sie bezüglich dieser Beratungsprozesse?

• In welcher Weise beraten Beratungsexpertinnen und -experten des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit KMU bezüglich der Aus- und Weiterbildung ihrer Beschäftigten, wie erleben sie die durch Personalverantwortliche in KMU praktizierte Beratung und welche Veränderungen, Herausforderungen und Chancen erleben sie bezüglich der Beratungsprozesse?

Das Forschungsvorhaben wird anhand von quantitativen Befragungen und nachfolgenden qualitativen Interviews untersucht.

Ergebnisse

Die empirischen Ergebnisse zur aktuellen Beratungspraxis und ihren Kontextbedingungen und Veränderungsprozessen einschließlich der Beispiele guter und innovativer Beratungspraxis (Fallstudien etc.) werden herausgearbeitet, vertieft und in Überblicken und Synopsen systematisch dokumentiert. Die Erkenntnisse werden in einem „Praxis-Handbuch“ zusammengefasst und stehen interessierten Personen (Personalverantwortlichen in KMU, Beratungsexpertinnen -und experten des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit, Kammern, Arbeitgeberverbände etc.) als Praxishilfe zur Verfügung. Zudem werden aus den Ergebnissen der Studie didaktisch aufbereitete Lehr-Lern-Einheiten für die Aus- und Weiterbildung von Studierenden an der HdBA entwickelt, erprobt und evaluiert. Die Projektergebnisse werden fortlaufend auf der Homepage dokumentiert.